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管理绩效管理系统

管理绩效管理系统
管理绩效管理系统是一种基于信息技术的工具,用于帮助组织实现高效的管理绩效。它主要涉及到确定目标、制定计划、执行方案、监控进展和评估绩效等环节。该系统通常基于云计算技术,能够实现数据的集中存储和实时更新,保证数据的准确性和可靠性。管理绩效管理系统具有以下特点:首先,它能够帮助组织设定明确的目标,并将其与员工个体的目标相衔接,使员工明确工作目标并能够自主进行工作规划和任务分解。其次,该系统能够自动化管理绩效过程,包括目标设定、考核、反馈、奖励和激励等内容,从而提高绩效管理的效率和准确性。再次,它还能够提供实时的数据分析和可视化报告,帮助管理层了解整体绩效情况和员工个人表现,从而进行决策和调整。最后,管理绩效管理系统还可以与其他管理系统(如人力资源管理系统)进行对接,实现信息共享和系统集成。总之,管理绩效管理系统是一种强大的工具,能够帮助组织实现目标管理和高效绩效管理,提高组织的竞争力和形象。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 绩效目标设定 目标名称、目标描述、目标类型、目标时间范围、目标责任人、目标权重、目标进度、目标评分标准、目标考核结果、目标完成情况记录等
2 绩效计划制定 计划名称、计划描述、计划起始时间、计划终止时间、计划责任人、计划参与人员、计划工作量、计划进度、计划预算、计划完成情况记录等
3 绩效评估 被评估人员、评估人、评估时间、评估指标、评估结果、绩效评价说明、绩效评估记录、评估得分、评估等级等
4 绩效考核 考核人、考核时间、考核指标、考核结果、考核得分、考核等级、考核反馈、考核记录、考核计划、考核意见反馈等
5 绩效奖惩 奖惩名称、奖惩类型、奖惩时间、奖惩对象、奖惩原因、奖惩金额、奖惩影响因素、奖惩记录、奖惩责任人、奖惩审核状态等
6 绩效报表生成 报表名称、报表类型、报表时间范围、报表样式、报表筛选条件、报表字段选择、报表生成路径、报表导出方式、报表定时任务、报表保存权限等
7 绩效数据分析 分析指标、分析时间范围、分析人员、分析方法、分析结果、分析报告、分析图表、分析意见反馈、分析记录、分析权限等
8 绩效调整 调整人、调整时间、调整原因、调整范围、调整指标、调整结果、调整记录、调整权限、调整审核状态、调整责任人等
9 绩效监控 监控指标、监控时间、监控人员、监控方法、监控结果、监控报告、监控趋势图、监控意见反馈、监控记录、监控权限等
10 绩效通知提醒 通知内容、通知时间、通知对象、通知方式、通知状态、通知记录、通知发送人、通知接收人、通知权限、通知确认状态等
11 绩效问题反馈 反馈内容、反馈时间、反馈人、反馈方式、反馈处理人、反馈处理结果、反馈记录、反馈状态、反馈类型、反馈优先级等
12 绩效排名 排名指标、排名时间、排名人员、排名方法、排名结果、排名报告、排名图表、排名意见反馈、排名记录、排名权限等
13 绩效历史记录 记录名称、记录类型、记录时间、记录人员、记录描述、记录附件、记录权限、记录查看方式、记录编辑权限、记录审核状态等
14 绩效趋势分析 趋势分析指标、趋势分析时间范围、趋势分析人员、趋势分析方法、趋势分析结果、趋势分析报告、趋势分析图表、趋势分析意见反馈、趋势分析记录、趋势分析权限等
15 绩效目标反馈 反馈人、反馈时间、反馈内容、反馈状态、反馈回复、反馈记录、反馈权限、反馈审核状态等
16 绩效考核模板管理 模板名称、模板类型、模板适用范围、模板字段、模板权限、模板编辑方式、模板状态、模板复制方式、模板审核状态等
17 绩效评估模板管理 模板名称、模板类型、模板适用范围、模板字段、模板权限、模板编辑方式、模板状态、模板复制方式、模板审核状态等
18 绩效报表模板管理 模板名称、模板类型、模板适用范围、模板字段、模板权限、模板编辑方式、模板状态、模板复制方式、模板审核状态等
19 绩效权限管理 权限名称、权限类型、权限对象、权限操作、权限状态、权限分配、权限记录、权限审批、权限权限、权限有效期等
20 绩效配置管理 配置名称、配置类型、配置内容、配置状态、配置权限、配置记录、配置审批、配置编辑方式、配置生效范围、配置有效期等
TAG标签:管理 / 绩效  HOT热度:14
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